第四版：专版
七月骄阳酷似火，2020届大学生新员工也正如骄阳一般刺破疫情笼罩的阴霾，于7月11-12日如期抵达公司报到。集团人力资源部组织了为期三周的军事训练和集中培训，旨在帮助大学生尽快融入精工文化，树立正确的职业心态并顺利完成角色转换。在公司各级领导及相关部门的支持和配合下，大学生新员工培训于8月1日顺利落下帷幕。
1、“逆风飞扬，向阳而生”
7月13日-18日，130位大学生在浙江军旅文化园进行了为期6天，主题为“逆风飞扬，向阳而生”的军事训练。在此期间，既有严格的军事基本动作和擒敌拳训练，也有丰富多彩、展现自我的文艺汇演。短短的6天时间，既锻炼了体魄，也磨炼了大家的意志，帮助大学生培养了良好的生活作息习惯以及艰苦奋斗、追求卓越的集体主义精神。
2、理论结合实践的培养方式
本次培训主要围绕企业文化、业务能力、岗位技能、职业素养这四个方面设置课程，采用理论授课、车间调研、项目参观、文体活动等形式开展实施。
企业文化方面，集团总裁裘建华老师声情并茂地讲解了《以精工文化塑造精工人》，让大学生在轻松的氛围中深入体会精工文化的精髓。业务能力方面，精工钢构金敏翔老师、邓良波老师、邢遵胜老师、陈国灿老师分别从生产、项目、技术、营销四条业务线讲解了各专业的架构、知识、流程、案例以及发展通道等等，帮助大学生对公司的基本业务流程及人才培养模式有一个更直观、更系统的认知。岗位技能方面，精工商学院董丽雅老师通过《思维导图》课程帮助学员培养思维发散性、灵活性，掌握思维导图进行工作创新、提升工作效率。集团人力资源部曾奇美老师讲授《PPT写作培训》课程，结合大量的实操演练，生动形象地展示PPT写作中整体结构设计、逻辑化思考、表达技巧等。职业素养方面，集团及精工钢构人力资源部卫慧飞、刘林辉、曾奇美三位老师通过《公司概况及人事制度》、《职场商务礼仪》、《目标管理》、《高效沟通》、《职业化行为》等课程讲授，帮助大学生了解公司架构及规章制度，建立职业化转变的观念。
3、车间调研
为了让大学生新员工知行合一、理论与实践并行，培养其发现问题、解决问题的能力，同时发扬吃苦精神，本次培训在理论培训阶段穿插安排了4个半天作为生产实习课题调研。整个生产实习课题调研可以概括为三个部分：
（一）课题调研方法论学习：集团总裁助理黄幼仙老师、集团制造管理中心副总监周晓来老师通过《问题分析与解决》、《精益生产、课题任务布置及指导》两门课程，运用群策群力工作坊等形式，从理解问题、探索原因、创新解决方案、发展团队等步骤出发，为大学生新员工下一阶段的行动、学习、课题调研奠定了坚实的方法论基础。
（二）课题调研实践：7月23日~7月27日，130名大学生分成16个小组，围绕八个主题，分别在重钢工厂、轻钢工厂、日本工厂就下料、拼装、焊接、油漆等工序进行调研，从生产工艺流程、生产管理等多角度进行调研访谈。大学生们直观地了解了一个构件、部件是如何从无到有，而这个过程中，他们在酷暑中挥洒汗水，一丝不苟地完成工作任务。切身的感受才会有更深的体会，同时各小组也有效地完成了课题调研报告。
（三）课题成果汇报：7月28日，16个小组分为A、B两班，在各自的培训教室进行课题调研成果汇报，并邀请到集团周晓来老师、卫慧飞老师，精工钢构王雄华老师、谢吉老师，精工工业王立千老师作为评委。各小组代表沿着“在生产现状中发现问题”、“对问题进行分析并找出真因”、“最终提出解决方案”的逻辑进行汇报。部分小组在汇报中展现了逻辑严谨、思路清晰的一面，一些改善措施也令人耳目一新，得到了评委老师的认可和肯定。
4、总结汇报、评优、颁奖
为了有效检验大学生集训期间的学习成果，识别并发现优秀的潜力人才，集团人力资源部采用综合考评的方法对学员进行评估。在综合考评中日常表现得分（劳动纪律、考试成绩、课题任务、学员互评、辅导师评估五个维度）占比70%，个人总结汇报得分占比30%。
7月31日下午，集团黄幼仙老师、卫慧飞老师，精工钢构谢吉老师、刘林辉老师，精工工业陈丹老师，精工绿筑胡锦源老师分别作为A、B班评委出席了本次个人集训总结汇报。130名大学生分享了这20天的所学、所思、所感、所悟，几位评委从“形象气质与语言表达、思维条理性及逻辑性、学习能力、上进心、学习态度”这五个维度进行综合评价。最后，几位评委分别对大学生的总结汇报进行了点评，既肯定了大家在培训期间所付出的努力，也要求大家将精工的理念、价值观深刻贯彻到日常工作中，同时要积极主动地把握每一个机会，尽快融入工作团队，发挥个人价值。
8月1日下午，集团裘建华老师、黄幼仙老师、周晓来老师、卫慧飞老师，精工钢构谢吉老师、精工工业陈丹老师出席了2020年应届大学生培训结业典礼。结业典礼首先以视频观看的形式，回顾了集训生活中的各个瞬间。A、B两个班的班主任曾奇美老师、刘林辉老师分别对培训进行总结。此后，大学生们有感而发，对此次培训提出了一些中肯的意见。随后，黄总针对大学生提的一些意见进行解答，也提出大学生们在步入职场后要学会换位思考，同时保持空杯心态、积极反思、主动配合，这样才能更快地融入团队，融入精工文化。最后，裘总作为集团的大家长，对大学生们提出了几点建议：1.“快节奏、高要求”是精工的特色，大学生要尽快适应这种工作节奏；2.作为新员工要积极主动地承担工作任务，在过程中要勤于反思，进而才能突破自我、不断提升。3.步入职场后困难会纷至沓来，必须要时刻保持严谨的意识、快乐的心态。既要有跌倒的觉悟，也要做好站起来的准备，只要站起来比跌倒多一次，就是成功的人生了。
5、寄语：“不忘初心，砥砺前行”
正如心理学巨匠威廉·詹姆士所说：播下一种行为，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。习惯既反映了一个人的修养与素质，也决定了一个人的工作效率和生活质量，进而影响一个人的职业发展。所以这20天的培训安排得十分紧凑，目的就是帮助大学生新员工迅速摆脱疫情期间松懈的作风，养成良好的职业习惯。同时，可以预见大学生们在融入新的工作环境时，必然会有适应的阵痛期，希望大家秉承精工人“不到黄河不死心、不撞南墙不回头、不达目标不罢休”的精神，不忘初心，砥砺前行。
各位大学生们，我们相信，精工会因你而更加精彩！