第四版：专版
七月流火，梦想起航；6号、7号两天，2019届大学生新员工陆续抵达，收拾心情，开始为期22天的入职培训。本次集训由集团人力资源部策划并组织实施，旨在帮助大学生新员工能尽快适应工作环境，融入精工文化，树立正确的职业心态，顺利完成角色转换。在公司各级领导及相关部门的支持和配合下，大学生新员工培训于7月30日顺利落下帷幕。与此同时，127位大学生的梦想、命运，均已深刻地留下“精工人”的烙印。
精工欢迎您
7月8日，由精工钢构集团人力资源部统一组织的2019年应届大学生欢迎大会在精工工业建筑二楼会议室隆重举行。集团总裁裘建华、集团总裁助理兼工会主席田新霖、总裁助理兼人力资源总监黄幼仙、精工钢构人力资源部总监谢吉、集团人力资源总监助理卫慧飞等领导出席。
在迎新会上，集团总裁助理兼人力资源部总监黄幼仙致欢迎辞，她强调，各位同学要做好心态的调整，角色的转换，积极借助培训机会，尽快适应职场高效有序的工作节奏；同时，还要快速融入团队，适应并胜任岗位。
会上，132位参加集训的大学生新员工依次做了自我介绍，新学员张敏、缪亚丽代表全体大学毕业生作了表态发言，他们对公司发现并肯定了大家的价值表示感谢，同时也表示自己在今后工作中，将脚踏实地，定下心来，坚定自己的职业发展方向，逐渐成长为一个思想进步、技术过硬、踏实肯干的、能为精工创造更大效益的精工人。
欢迎会上，裘建华总裁以“精工大家长”的身份对132位新成员加入精工表示感谢和热烈欢迎。
他寄语各位同学：要积极向身边的榜样学习，做一个高度自律的人，取得成功，没有任何捷径，所有成功人的背后都是对自我的严格要求，高度的自律；要勇于担当，敢于奉献。对于自身岗位的工作任务要不折不扣地完成，对于单位有利、有价值的工作要积极主动的做。希望大家明白，不是“先成长了再承担责任”，而“先承担责任，才可能有成长”的道理；要养成良好的工作习惯，积极主动，高效执行领导布置的每一个工作任务。做任何事情要雷厉风行，更要提高对自身的要求；要坚定目标，矢志不渝。未来精工也会给大家提供很多去国内外知名大学学习及演讲的机会，希望到时候大家不要满足现状，而要树立长远的目标，并坚定不移的奋斗，用自己的勤奋，收获更加灿烂的明天。
裘建华总裁在讲话中强调，大家在岗位中要牢记安全，在保护自己的同时，也保护身边的同事。今年是精工钢构成立20周年，希望新一届大学生新员工在精工工作顺利，与精工一起携手共进，砥砺前行，再创下一个20年辉煌！
7月8日下午，集团人力资源部安排了破冰分组及班委治理，根据DISC性格测评结果，将127名大学生分成了12组，开展民主选举的方式选出5位班委及各小组组长、组秘，确定各小组组名、标志及口号，此外人力资源部安排了辅导员见面会。为每个小组指定了一名HR作为辅导师，负责全程跟踪和关心大学生在集训期间的学习、生活等各个方面。
军训学习 锻体磨志
7月9日-7月14日，集团人力资源部与柯桥区人民武装部合作安排大学生在柯桥区职业教育中心进行了为期6天的军事训练。在烈日下，学员们学习了立正稍息跨立，敬礼与礼毕、蹲下与起立，齐步、跑步、正步的行进与立定，掌握了擒敌拳基本动作。烈日下学员们如一株株胡杨，倔强地坚持着军容军姿，彰显的不仅是一种姿势更是精工钢构“用心做事，把不可能变成可能真诚待人，感动自己才能感动别人”这一核心价值观的体现！
7月14日，精工钢构集团隆重举行2019届应届大学生员工军训阅兵仪式。全体大学生新员工身着绿色迷彩服分为四个方阵，在庄重威严的军乐声中依次走过主席台学员们步伐整齐划一、声势滔天震耳，以崭新的面貌接受了集团领导的检阅。
5天的军事训练生活，不仅锻炼了大学生的体魄，磨炼了大学生的意志，也帮助大学生养成了良好的生活作息习惯，培养了大学生们艰苦奋斗、刻苦耐劳的精神和集体主义精神。
授业解惑 精益求精
本次培训主要围绕企业文化类、规章制度类、业务知识类、职业素养及技能类等四个方面的课程，采用“理论授课、课题调研、拓展训练及文体活动”等形式开展实施。
企业文化方面，集团总裁裘建华深入浅出地讲解了《以精工文化塑造精工人》，让大学生在轻松的氛围中深入体会精工的文化和精髓。
业务知识方面，精工钢构副总裁潘吉人，集团副总工兼绍兴生产基地副总经理刘代龙，精工钢构工程中心总监邓良波、技术中心总监助理邱仙荣和绍兴生产基地总经理助理王雄华分别从营销、项目、技术、生产四条业务线讲解了各专业的架构、知识、流程、案例以及发展通道等等，帮助大学生对公司的基本业务流程有一个更直观、更系统的认知。
职业素养及技能方面，集团总裁助理兼人力资源部总监黄幼仙讲授《问题解决与分析》，以群策群力工作坊的形式，帮助学员运用头脑风暴法、世界咖啡屋等多种方法，从理解问题、探索原因、创新解决方案、发展团队等步骤，为大学生新员工下一阶段的车间调研课奠定了坚实的方法论基础。
集团人力资源部总监助理卫慧飞讲授《职场商务礼仪》课程，帮助大学生了解职场中应遵循的礼仪规范，尊重自己、尊重他人。精工商学院院长董丽雅讲授《思维导图》，帮助大家掌握职场常用思维导图，收获更多解决问题的方案，并找到最佳方案。集团人力资源部培训经理曾奇美讲授了《职业化行为》《有效沟通》《PPT制作与呈现》三门课程，帮助学员更快胜任公司职员的角色。
跃动青春 我心飞扬
紧张、严肃的培训课程之外，集团人力资源部还安排了丰富的文体活动，包括文艺汇演、篮球友谊赛、读书分享会、室内拓展活动、项目现场参观等。
7月17日晚，在柯桥区职业教育中心举行大学生新员工篮球友谊赛。球员们的精湛技术，激情碰撞令场面十分激烈。双方你来我往，互不相让，展现了“精工人”永争第一的风采。比赛所呈现的除了场上拼搏以外，更多的是快乐的汗水，坚实的友谊以及真情的切磋；《责任胜于能力》、《高效能人士的七个习惯》两场读书分享会，从职业素养、职业技能等方面引导大学生新员工进行分享和探讨，让大学生对于职场角色认知有更直观的感受，同时加速角色转变；项目现场参观，让大学生亲临项目现场，更进一步了解精工人所展现的意志和信念、团队精神和奉献精神。
7月25日，精工钢构集团在工业建筑二楼会议室隆重举行文艺汇演，此次文艺汇演由团委牵头组织，大学生利用业余时间自编自导自演，整场汇演充满了奇思妙想，彰显了新精工人的青春活力和丰富的想象力。整场晚会节目种类繁多、精彩纷呈，台上台下互动频频，掌声和欢呼声此起彼伏，宛如一片激情四溢的海洋。演出最终以《真心英雄》谢幕，表达出了大学生员工们对未来的自信，渴望向上的精神，不惧辛劳的意志。
车间调研
为了让大学生新员工知行合一、理论与实践并行，培养其发现问题、解决问题的能力，发扬吃苦精神，在绍兴生产基地王雄华给大家讲授了《车间调研课题任务布置及指导》的课程后，本次培训从7月24日上午开始安排了4天时间作为车间调研环节。整个生产车间调研分为两个部分：
（一）课题调研实践：7月24日-7月27日，127名大学生分成12个小组，围绕“如何提升每道工序的工作效率”这个主题，分别在重钢工厂、轻钢工厂、日本工厂车间就下料、拼装、焊接、油漆等工序进行调研，从生产工艺流程、生产管理等多角度进行调研访谈。大学生们直观地了解了一个构件、部件是如何从无到有，而这个过程中，他们在酷暑中挥洒汗水，一丝不苟地完成工作任务。切身地感受才会有更深的体会，同时各小组也有效地完成了车间课题调研报告。
（二）课题成果汇报：7月30日，精工钢构人力资源总监谢吉、集团人力资源总监助理卫慧飞，精工工业一工厂总工王立千，绍兴生产基地总经理助理王雄华，绍兴生产基地工艺技术部经理阙子雄五位评委参加了此次课题成果汇报，各小组从目前各道工序效率低下存在的问题，然后对问题进行分析并提出解决方案，不少改善措施也具有较强的可操作性，令人耳目一新，得到了评委们一致的认可和肯定。
总结汇报 评优 颁奖
为了有效检验大学生集训期间的学习效果，识别并发现优秀的潜力人才，集团人力资源部采用整体考核的方法对学员进行评估。
7月29日下午开始，举行全员个人集训总结汇报会议，集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙，精工钢构人力资源部总监谢吉，绿筑集成公司人力资源部总监王江洪，集团人力资源部总监助理卫慧飞，精工钢构人力资源部总监助理刘利，集团人力资源部培训经理曾奇美作为评委出席了本次会议。127名大学生分享了这21天的所学、所思、所感、所悟，六位评委从形象气质与语言表达、思维条理性与逻辑性、学习能力、上进心、学习态度等五个方面进行了评估打分。
7月30日下午四点开始举行结业典礼暨总结评优颁奖大会，结业大总结首先以视频观看的形式，回顾了集训生活中的点点滴滴；集团人力资源部培训经理曾奇美结合之前组织学员填写的培训调研问卷，对本次培训的教学安排、教学成果分析以及总结。
集团总裁助理兼人力资源总监黄幼仙在讲话中指出：1.先活下来，才会有更好的发展。职场是非常残酷的，大家要把在这21天形成的工作激情，继续保持到日后的工作中。2.调整心态，管理好周围的人脉资源。要根据上司不同的领导风格，调整自己的工作方式，管理好你的上司。更要包容形形色色的同事，努力适应不同的团队文化。3.树立坚定的职业发展目标。充分利用碎片化的时间，把更多的时间用在看书等提升自我的事情上，不断提升自己的职业技能，争取更大的职业发展。
雄关漫道真如铁 而今迈步从头越
22天的培训，紧密而又充实的课程安排，旨在帮助大学生新员工脱离校园生活作息，迅速养成良好职业习惯。长风破浪会有时，融入新的环境必然会有适应的阵痛期，希望大家秉承精工人“不到黄河心不死、不见棺材不落泪、不到南墙不回头”的“三不”精神，不忘初心，砥砺前行，精工因你而精彩！
