第三版：新闻
◎我们是城市地标的“缔造者”
◎我们是世界之最的“弄潮儿”
◎我们是装配式集成建筑的“新领袖”
◎我们是钢结构行业的“领跑者”
编者按：校园招聘作为企业获取人力资源的一种重要形式，在大学生就业形势日益严峻的新形势下，校园招聘对企业和学校就显得愈发重要起来。相比社会招聘，校园招聘总是批量性的招聘人才，而且招聘进来的人才规格比较统一，能够快速满足企业对人才的需要。其次，相比社招而言，无论从时间成本还是经济成本来说，校招都存在着很大的优势。第三，在校招过程中，企业形象能够得到有效传播，进一步提升企业美誉度。校园招聘的开展，将为企业输送新鲜血液，增加企业的活力和朝气,强化企业新的动力源泉。
为支撑集团公司战略发展规划和经营目标，确保集团公司、各子分公司、各业务线有充足的人才队伍，集团人力资源部根据集团整体的人才战略部署，结合各条业务线人才储备现状，在集团高层领导的支持下统一策划了2019年校园年招聘方案。今年招聘主要包括工程管理类、技术类、营销类、生产管理类以及管理培训生和职能类等岗位，共计350余人需求，其中土木工程（含工民建、结构工程方向）专业人才的需求220余人。
校园招聘从9月份正式启动，分10个片区同步在全国各大院校开展校园招聘宣讲会，目前已在浙江大学、东南大学、山东大学、四川大学、重庆大学、西南大学、西南交通大学、武汉理工大学、合肥工业大学、西安建筑科技大学、西北工业大学、太原理工大学、兰州大学、河海大学、中国矿业大学、郑州大学、江西财经大学、云南大学、广西大学、沈阳建筑大学、浙江工业大学、宁波大学等70余所高校共计举办70场校园招聘宣讲会，招聘行程长达3个月。截止发稿前，共计录用197人（签订两方协议的约127人，签订三方协议的约70人），其中土木类专业学生140人，非土木类专业57人，博士2人，硕士48人，本科生145人，985/211院校的34人，普通一本院校的78人。后续还将继续参加多所高校组织的毕业生双选会，以进一步引进应届生。
校园招聘是公司引进新鲜血液的关键手段之一，通过校园招聘吸纳到全国多所重点高校的优秀毕业生，有效促进了公司人才梯队建设，为后备人才储备奠定了基础，从而为企业战略转型和业务发展做好了充分准备，同时也对公司如何培养、激励和保留这些优秀人才提出了空前挑战。
